You are here:  

SMART COACH

Monday, 11 August 2008 11:22 administrator
Print PDF

Salah satu peran atasan sebagai coach mendorong seorang atasan harus mampu menerjemahkan strategi organisasi kepada anak buahnya sehingga setiap orang dapat berkontribusi secara positif sesuai dengan harapan organisasi. Namun, seringkali ditemukan banyak anak buah yang tidak mengerti mengapa dia harus melakukan pekerjaannya sehingga kualitas hasil kerja yang tidak memenuhi standard dan demotivasi. Karena itu, seorang atasan harus mampu mendayagunakan seluruh sumber daya yang ada untuk memenuhi harapan organisasi di dalam program ini.

Di dalam training ini akan lebih banyak menggali kemampuan memahami lingkungannya, memahami timnya, melakukan rekonfirmasi terhadap audience dan bagaimana mendaratkan target dengan jelas sehingga seorang Smart Coach akan sangat mudah untuk mendaratkan apa yang menjadi GOAL nya dalam setiap proses coaching.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan :

  1. Menjadi seorang coach yang mampu mendelegasikan tugas dengan jelas.
  2. Memberikan pengaruh positif terhadap timnya.
  3. Mampu menciptakan nuansa cair dalam proses pelatihan
  4. Mampu memberikan stimulan sehingga orang lain mengerti dan mampu menjalankan wewenang yang diberikan.
  5. Mampu menggerakkan semua peserta tanpa untuk mencapai target yang diinginkan

Materi Pelatihan

Head

  • Definitions of Coaching?
  • Coaching – A Positive Approach
  • How Effective Coaching?

Heart

  • Role in Coaching
  • Steps in Coaching
  • Skill Needed for Effective Coaching

Hand

  • Coaching analysis
  • Coaching to Improve Poor Performance
  • Coaching Responsibility

Metode Pelatihan

  1. Self Assessment ( Pre-test and Post –test )
  2. Tutorial
  3. Group Discussion
  4. Role Play
  5. Games Activity
  6. Action Plan

Durasi Pelatihan

2 hari ( 16 jam efektif )

Peserta Pelatihan

Supervisor, Assistant Manager dan Manager

Fasilitas Pelatihan

  1. Trainer
  2. 1 orang behavioral observer
  3. Seminar Kit
  4. Peralatan permainan
  5. Sertifikat untuk setiap peserta
  6. Laporan pelatihan (individu dan kelompok)
Last Updated on Wednesday, 01 December 2010 13:04
 

Related Training

SMART FOLLOWER : The Power of Execution
Persaingan bisnis membutuhkan kualitas sumber daya manusia yang sangat handal. Salah satu keunggulan...
SMART EMPLOYEE : Start Right Stay Right
Selain penguasaan terhadap pekerjaan, kemampuan adaptasi dengan lingkungan pekerjaan menjadi salah s...
SMART COUNSELOR
Tingkat kompetisi dan tekanan hidup yang tinggi seringkali mendorong munculnya permasalahan hidup pa...
SMART LEADER : Leadership Characteristic and Style Implementation
Leadership Characteristic and Style Implementation: From Nothing to Something Efektivitas kepemimpi...
SMART TRAINER
Training merupakan salah satu cara untuk menambah pengetahuan, meningkatkan ketrampilan, atau mengub...
SMART FOLLOWER : Collective Intelligence
Seorang bawahan harus mampu mengkondisikan dengan tepat apa yang harus dilakukan dalam proses bekerj...
SMART NEGOTIATOR
Hampir di setiap kesempatan, setiap orang melakukan negosiasi untuk mendukung kelancaran pekerjaanny...